次世代ビジネスリーダー塾 第５期 ～第３講～
今回のテーマは『伝わるコミュニケーション』
チームのメンバーや部下・後輩への情報伝達の際、
伝えた「つもり」で済ませるのではなく、
指示内容や指導の意図がしっかりと“相手に伝わる”ようにするためには、
どんなコミュニケーションが必要なのでしょうか？
そんな問いに対し、考察と演習を交えて 体感的に学んでいただきました。
回を重ねるごとに、皆さん積極的に意見交換をしている姿がとても素敵です♪
弊社のプログラムで重視している、
表面的な「知識理解」に留まらず、
感情面からも学び・気づきを得ていただくためには
「体験」が不可欠であり、
今回も「頭と身体を」フル回転させて学びを深めていきます。
ワークの振返りでは、
まさに伝えた“つもり”が 相手には全く伝わっていない！という衝撃体験から、
これは仕事でもあるのではないか！？という議論になりました。
（うんうん、確かに！私もあるある…💦）
そこで最も大切なことはシンプルで
『相手の立場に立って話す、聞く』という基本姿勢が重要！
と、原点をみつめ直す機会になりました。
原点に立ち返ったところで自分自身の強み・課題に関する現在地確認をします。
全25項目のチェックリストにて、
伝わるコミュニケーションのポイントが習慣
（＝無意識にできている状態）かどうか？自己採点していただきました。
できない点だけに着目するのではなく、自分自身の強み（＝長所）と
今後の課題（ウィークポイント）を具体的に理解（自覚）して、
強みを意図的に活用すること、
そして課題は伸びしろ、変化のチャンス！と捉え、
一つずつクリアしていくことが大切ですね。
早速、仕事に活かしていこうとアクションプランを立てる塾生の様子を見て、
私も改めて仕事だけでなくプライベートでも意識して
より強化・変化したいと感じました！
前回、コミュニケーションの量と質が、（後の人間関係に影響し）
仕事の成果へと繋がるという佐藤の言葉をシェアしましたが、
今回はコミュニケーションに対する意識・在り方が、
仕事への向合い姿勢・在り方にも影響を与えている
と感じる研修でした。
すでに第３回を終えた今、皆さんの意識や行動、発言が、さらに建設的なものになり、
より良い方向へと変化していることを実感しています！
日々使っている言葉が内面の思考・意識に浸透していき、やがて無意識の習慣になります。
それはいずれ、自分にも周りにも影響していくものだと、
受講生の皆さんの変化を通して客観的にも理解できました。
第４講以降も、そんな皆さんと共に学べることが、
今からとても楽しみです！
そんな学びを共有したいとお考えの企業様、
ビジネスパーソンの方いらっしゃいましたら
オブザーバーとしてご見学もできます。
どうぞお気軽にご相談くださいませ。
次世代ビジネスリーダー塾の目的
管理職としてのタフなマインドと柔軟な思考・考え方を身につけること
様々な立場タイプの方との関係構築に役立つコミュニケーションを学ぶこと
受講により期待できる効果
管理職として持つべきマインドを理解できている
広い視野を持ち、冷静に問題解決できるようになる
タイプに合わせた多様なコミュニケーションを意識できるようになるなど
このように弊社では、
『ひと学び ひと繋ぐ』という基本理念の元、
様々なセミナー、研修を行っております。
どんなカリキュラム？
費用は？
どんな研修内容？
抱えている問題があるけれど、解決出来ないかな？
などなど
お気軽にお問い合わせください。
お客様の思いに沿った研修、セミナーを、
一からご提案させていただきます。
皆様からのご連絡、心よりお待ちしております。
お問い合わせ エス・ティライン
電話番号 0285-39-8890
担当 見目・小曽根
