コロナが5類に移行して初めての春。
マスクなしで新入社員研修が行えるようになりました。
今回は、ソフトウェア開発などを手掛ける市内の企業様での
新入社員研修についてご紹介いたします。
ありがたいことに毎年「佐藤」にご指名いただき、
研修終了時点で次年度のご予約をされるほど
御支持いただいております。
数年前のこと。あるお取引先様からのご紹介で
ご縁をいただきましたが、以前は毎年、自社内で
新人研修を行っていたそうです。
初めての外部講師による新人研修に事務局として
オブザーブしたところ、目の前の受講生たちの所作や振舞い、
目の輝きなどが みるみる変わるのを目の当たりにし、一日を
通しての劇的な変化に大変驚かれたそうです。
また受講生からの「飽きない」「楽しい」「実践的」「共感できる」など
ポジティブなフィードバックもあり 『これだ!』 と確信して以来、
毎年、お声がけいただいている、ということでした。
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さて。今回の研修テーマは
「 新社会人としての土台を築く ビジネスマナー研修」
「豊かな社会人生活に必要な意識や考え方、および基本的マナーを学ぶ」
これが本研修の目的です。
当社の研修で(もちろん日頃の業務でも)重要とされる
ことの1つが 「なぜ?何のため?」 を意識して仕事をすること。
そんな研修冒頭で 佐藤から
「仕事とは?」「社会人と学生の違いは何?」
と、問いかける場面がありました。
そもそもなぜ仕事をするのか?という根本について
あまりに当たり前すぎて 私たちは意外に考えたことが
ないのではないでしょうか。
私自身も2023年11月に入社し 研修を受講した際、
同じように問いかけられました。
その時、改めて働くことの理由、
どんな気持ちで仕事をするのか自分の中で明確になり、
パッと視界が晴れた気がしたのを思い出しました。
私が社会人になりたての頃に聞きたかった内容で、
とても深く印象に残っています。
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「仕事とは?」「学生と社会人の違いは何?」に対し、
様々な視点での 対話が進められ、セッション後には
自分たちの言葉で 明確な答えが導き出されました
そして佐藤が一貫して新人の方にお伝えしている
『これまで享受してきた家族・社会の恩恵に対し、
これからはお返しする立場であること、
そのためにより高い価値を生み出して
会社や社会に還元すること、その「ありがとう」の
対価が売上・お給料であり「はたらく」ということ』
そんなメッセージを共有したうえで
各々この研修で何を得たいか?(個人目標を)
付箋に書いてお互いに見せ合います。
「素直」「自ら学ぶ」・・・それぞれの今日一日のゴールを
明確にコミットし、研修は休憩へ入りました。
受講生の方々は、とても優秀で 成長意欲も高く、
講師や話し手(他の受講生)に しっかりと身体を向け、
一言一句漏らさず吸収しよう、という熱い気持ちが
ひしひしと 伝わってきます。
休憩中も、佐藤は受講生に話しかけ、彼らの緊張をほぐします。
時間経過とともに受講生の表情はだんだんと柔らかくなっていき、
研修再開後もとても明るい雰囲気で進んでいきました。
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午後の研修では実技も行い、名刺の渡し方や電話対応の練習を行いました。
最初は緊張からか、ぎこちなさもありましたが、
何度も練習するごとにスムースにできるようになりました。
小さかった声が、
段々と大きく自信に満ちた声に変わっていく様子をみて、
親心に似た感動を覚えました。
私は今回の研修同行で、強く印象に残っている言葉があります。
「とてもいい人材なので手放したくないです!」
と、受講生の先輩社員の方が、本人たちの前で言い切った言葉です。
入社間もない新入社員に向け
「手放したくないです!」と、
満面の笑みを浮かべ、言い切る先輩社員。
これは、まだ右も左も分からず緊張している新入社員にとって
とてもとても嬉しい言葉なのではないでしょうか。
「人材」を大切にしたいと考えている企業様が増え、
弊社の理念【ひと学び ひと繋ぐ】が
どんどん広がっていくといいな。と思いました。
受講後には、
基本姿勢や所作・振舞に、機敏さや繊細さが見て取れるようになった。
配属への期待感、ワクワクが高まった。などのお声いただきました。
「社会人」になったという、漠然とした緊張やプレッシャーから、
自分の目標や目指す姿が明確になったことで
社会人への意識転換が進み、
言動一語一句に対するセンサーが高まったようでした。
受講生の方々の、今後の活躍や成長を期待しています。
弊社では、様々な業種、企業様からのご依頼をお待ちしております。
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